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澳新工资横向对比:看看你的薪水过线没

18:03 14/6/2024

最新的薪资指南包括了多个领域职位的"代表性的"工资标准。 Photo:

最新数据显示,你能拿到多少薪水可能取决于你在哪里生活--无论是新西兰还是在塔斯曼海对面的澳大利亚。

猎头公司Hays日前公布了一份最新的薪资指南,其中包括了多个领域职位的"代表性的"工资标准。

Hays NZ执行总裁David Trollope称,包括澳大利亚和新西兰在内,86%参与调查的组织表示有意在明年提高薪资,而该比例在一年前是95%。

与之前相比,计划涨薪超过3%的组织数量减少了25%。

他称,人力资源、会计和财务似乎是最有可能涨薪的领域,而生活成本是确定涨幅多少的最大驱动因素。

"新西兰的劳动力市场仍然稳健,尤其是经历了相当困难的一年后,市场情绪也在改善。"

他表示,"不可否认"的是,就业市场确实竞争激烈,但人力资源、健康医疗以及工程等领域的人找新工作会更容易一些。

有些职位在澳大利亚的薪酬水平要高得多。拿建筑行业的现场工程师举例,按照Hays的数据,建筑行业的现场工程师在悉尼的收入要高出 50%。

不过也有一些工作的薪酬水平基本接近。比如网络安全类的职位在新西兰是年薪14万纽元,在悉尼则是13.5万澳元(145,453纽元)。

一家年营业额在5000万至5亿纽元的企业,其首席运营官通常会拿到32.5万纽元的年薪(新西兰),但在澳大利亚则有50万澳元的年薪。

2023年11月的澳大利亚全职工作的平均周薪在1953.7澳元,相较之下,新西兰9月份(第三季度)等效全职员工的平均周薪是1558纽元。

奥塔哥大学副教授Dennis Wesselbaum称,新西兰的薪资水平要想赶上澳大利亚,需要进行更大范围的改革。

他认为,(要达成这一目标)需要提高生产效率;更强劲的宏观经济;不同工作类型的结构改革;在教育领域进行更多投资;支持小企业;更多国外直接投资以及基础设施的开发。

他称,减税和灵活就业安排也会有所帮助。

但经济学家Shamubeel Eaqub称这是需要长期才能见效的事情,并且两国的收入差距几十年来一直不断加大。

"很可能不是因为我们现在穷得叮当响,而是因为我们过去太有钱了。"

他说,上一次国家党政府时期曾试图缩小差距,但以失败告终。

"这是关乎基本面的问题,你如何正确利用你的人力资本、制度和文化?说起来容易,做起来难。收入差距不是一天造成的,我们怎么可能期待它能短时间内改变呢?"

新西兰公共智库NZ Initiative首席经济学Eric Crampton称,需要进行一些关键变革。

"让企业获得资本更加容易,包括取消外国直接投资的限制,提高劳动生产效率;简化监管,让企业可以更专注于生产价值,而不是在合规事务上花费精力也有益处:我们至少应该期望监管带来的收益大于其合规成本。"他说。

"土地使用监管让人们和企业很难迁移到更有生产力的地方。况且,撇开国有部门生产率的衡量问题不谈,政府若能集中精力确保其支出产生实际价值,也会提高实际生产率。"

"更高的工资需要有更强的生产力增长做基础。提高生产效率是可能实现的,但国库部刚刚下调了未来几年的预期。如果缩小与澳大利亚的差距依旧是一个目标,那么就需要更多实质性改革。"

以下是澳大利亚、新西兰在一些工作岗位上的薪资对比:

会计及财务

数据显示,在奥克兰,一家年营业额规模在1亿纽元的企业中,其财务主管层通常能拿到15.5万纽元的年薪。相同指标下,惠灵顿是15万;基督城是14万;而在悉尼,他们的年薪通常能达到16.5万澳元。

一名商业分析师在奥克兰能拿13万纽元年薪;在惠灵顿和基督城能拿12万纽元;而在悉尼则能赚到13万澳元年薪。

年营业额规模在1亿至3亿纽元之间的企业,其会计岗位的年薪通常在12万纽元(奥克兰);11万纽元(惠灵顿);10.5万纽元(基督城)。而在悉尼,会计通常能拿到12.5万澳元。

一名刚毕业的、毫无经验的实习会计在基督城起薪6万纽元;在惠灵顿6.5万纽元;在奥克兰是6万纽元,而在悉尼则是6.5万澳元。

税务会计的岗位在奥克兰、惠灵顿和基督城通常都能达到9.5万纽元,但在悉尼能拿12万澳元。

设计规划

刚毕业的建筑师在奥克兰能拿8.5万纽元;在惠灵顿和基督城均为7.5万纽元;如果在悉尼,能赚到7.5万澳元的年薪。

一名10年以上工作经验的资深建筑师在悉尼能拿13万澳元的年薪;在奥克兰能拿12.5万纽元;在惠灵顿和基督城则只有12万纽元。

一名室内设计师在奥克兰通常能拿到8万纽元年薪;惠灵顿和基督城7万纽元;在悉尼能拿到8.5万澳元。

有5年或以上工作经验的规划师在惠灵顿和基督城能拿到10万纽元年薪;在奥克兰能拿11万纽元;在悉尼能达到11.2万澳元年薪。

建筑

在悉尼,一名土木建筑领班通常能赚到14万澳元的年薪,但在新西兰只有8.5万纽元。

土木建筑项目经理在悉尼能拿到18万澳元年薪,在新西兰则是13万纽元。现场工程师的年薪在奥克兰时8万纽元,惠灵顿8.2万纽元;南岛7.5万纽元;但在悉尼能赚到12万澳元。

建筑领班在悉尼的年薪达14万澳元,在新西兰仅为9万纽元。

客服中心

客服人员在奥克兰通常能拿6万纽元年薪;惠灵顿5.7万纽元;基督城5.2万纽元;但悉尼能拿到6.5万澳元。

电话销售顾问在基督城年薪仅为4.9万纽元;惠灵顿、奥克兰均为5.5万纽元;悉尼为7万澳元。

工程设计

土木设计师/工程师在奥克兰通常能拿到12万纽元年薪;惠灵顿、基督城能拿到10.5万纽元;在悉尼能拿到11.2万澳元。

一名结构工程师在悉尼年薪为11万澳元;在奥克兰为12万纽元;在惠灵顿和基督城均为11万纽元。

土地测量师在悉尼通常有12万澳元年薪;在奥克兰为11万纽元;惠灵顿10.5万纽元;基督城10万纽元。

高管人员

Hays称,年营业额规模在5000万纽元的商业机构的首席执行官,其年薪在新西兰通常能达到30万纽元;在澳大利亚则能达到35万澳元。对于同等规模的非营利组织来说,高管年薪则分别能达到27.5万纽元(在新西兰)和28万澳元(在澳大利亚)。

设施管理

建筑经理在悉尼能拿到8.5万澳元的年薪,在新西兰则有9.2万纽元。而设施经理的工资通常会更高--奥克兰、惠灵顿能拿到10.2万纽元;基督城能拿到9.2万纽元;在悉尼则能达到12万澳元。

人力资源

Hays表示,企业员工规模超过1000人的人力资源主管在新西兰通常能拿到25万纽元的年薪;在悉尼能拿29万澳元。而员工规模在250人至1000人之间的企业,其人事主管在新西兰的年薪为13.3万纽元;在悉尼为17万澳元。

而培训与发展主管在新西兰则能拿12.8万纽元年薪,或在悉尼拿15.5万澳元年薪。

保险

一般的保险行业,核保助理在新西兰年薪为6万纽元,在悉尼为7万澳元。家庭保险理赔员岗位年薪与核保助理基本持平,而在悉尼则为6.7万澳元。保险经纪公司的客户总监在悉尼能赚到18万澳元;在新西兰则是15万纽元。

仓储物流

在新西兰,仓储运营经理年薪在11万纽元;悉尼为15万澳元;墨尔本13万澳元。运输经理在新西兰为11万纽元;悉尼13.2万澳元;霍巴特(Hobart)9万澳元。供应链需求规划师在新西兰通常有8万纽元年薪;悉尼则为11万澳元;墨尔本10万澳元。

市场营销

活动策划经理在悉尼能赚12万澳元;在新西兰为9万纽元。平面设计师在新西兰年薪8.5万纽元;墨尔本9万澳元。媒体关系经理在新西兰是12.5万纽元,悉尼13.5万纽元,不过霍巴特仅有11万澳元。

办公室内勤

根据Hays的数据,有12个月工作经验的行政助理在奥克兰年薪6万纽元;惠灵顿5.5万纽元;基督城5.3万纽元。12个月以上工作经验的前台接待人员在悉尼年薪为7万澳元;奥克兰为6万纽元;惠灵顿5.5万纽元;基督城5.6万纽元。接线员在惠灵顿或基督城可能只有4.9万纽元的年薪,但在悉尼则能拿到6.5万澳元。

政策及战略制定

政策顾问在惠灵顿通常能拿到8.2万纽元的年薪,在堪培拉能拿到8万澳元。项目主管的年薪在惠灵顿通常是11.5万纽元,或悉尼的15万澳元。

科技

负责项目和变更管理的业务分析师在悉尼能赚14万澳元;在奥克兰和惠灵顿则为11万纽元。自动化开发人员在悉尼是13万澳元;而在奥克兰则为14万纽元。云平台工程师在奥克兰的年薪通常是17万纽元;惠灵顿15万纽元;在悉尼则为16万澳元。而网络安全分析师在悉尼通常能赚到14.5万澳元;在奥克兰、惠灵顿为13万纽元;基督城12万纽元。

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