上图左起：郭有成、李冠勇、冯洪军。三人此前均在为D&T Action Ltd从事建筑工作的6周内被解雇。 Photo: RNZ / Lucy Xia
一个月之内，三名来自中国的移民工人相继被同一家奥克兰雇主解雇，这是此前支付上万纽币办理认证雇主签证（AEWV）来新西兰工作的中国移民工人中最新的一批，而所涉移民工人群体的规模至少有100人。
认证雇主签证的设计初衷是为了减少雇佣剥削情况，截至今年五月，共有超过63075人持此类别签证进入新西兰。但自去年九月以来，新西兰移民局（INZ）已经收到了694份与认证雇主有关的雇佣关系投诉，这其中有超过一半发生在奥克兰。
到六月末，新西兰移民局已经锁定了41家"可能引起关注"的雇主涉及此类事件，但移民局不会就正在进行的调查做评论。
这三名来自中国北方的工人的签证雇主为一家名叫D&T Action Ltd的建筑公司，而负责他们签证办理的中介公司则是新西兰本地的Co Plan Group Ltd，其所为人熟知的中文名称为泰勒移民留学顾问公司，该公司与中国的劳务输出公司对接移民工人。
不过该公司否认有任何不当行为。
为了能够来新西兰工作，今年44岁的木工Guo You Cheng（音，郭有成）举债超过2.2万纽币向中国的劳务输出公司支付相关费用。
郭有成称，他曾与奥克兰的泰勒移民留学顾问公司进行视频面试，但在仅工作了一个半月后，就于今年四月时丢掉了这份工作。
"开除我现在已经两个多月了，我一共工作（也只有）一个多月的时间，我们这两个多月……待得我们（有了）精神创伤，我现在都无法用语言来承受（形容）了你知道吗。"郭有成说，他目前连房租都付不起，只能靠国内的家人给他汇款。
郭有成称，他在试用期内收到了解雇信，他被雇主告知目前没有足够的工作给他做。
郭有成的工作合同中有一个90天试用期的条款，规定雇主可以提前一周时间通知工人合同终止。然而郭有成表示，当初在签这份他看不懂的英文合同时，没人告诉他这一点。
郭有成表示，现在回头再看，早就有一些不对劲的端倪出现过。他说他上班的第一天就被他的主管威胁过。
"他威胁我们说，你们是分批来的，如果你们不好好工作，我就解雇你们。我解雇过你们之前来的人，这个人被解雇了。如果你们当中任何人不好好做事，月底还会有新一批工人来。"郭有成说。
这一说法得到了另外两名工友的印证--在被解雇的前一周，郭有成结识了另外两名从中国来的工人，这两人工作不到两周就被解雇了。
其中一位名叫Feng Hong Jun（音，冯洪军）的工人向中国的劳务输出公司支付了1.7万纽币费用，同样也和泰勒移民留学顾问公司做了面试。
冯洪军说，他同样不知道90天试用期的事并且同样在试用期内被解雇--（经理说）工人太多了（从中国来）。冯洪军说，在他被解雇后仅几天，几名工友从中国来到新西兰为D&T Action工作，然后他们在被解雇后也联系到冯洪军。
"我们入境新西兰，（雇主）就把他（郭有成）开除；等我们下一批（工人）来了，他们再把我们开除，形成一个滚动阶梯性的（东西）。"他说。
现在，几名工人还面临着为了来新西兰工作而举债的困境。
"……现在……我们也不敢回家（回国），家里债主天天上门要钱，在这边可是又没有……工作，我们吃什么、喝什么？太难了，我们真的太难了。"冯洪军说。
37岁的Li Guanyong（音，李冠勇）与冯洪军、郭有成面临着同样处境，他和冯洪军在同一天被解雇。现在他和冯、郭一起对前雇主提出了个人申诉（ personal grievances ）。
不过D&T Action的老板Yat Keung Lam称，几名工人不符合公司的标准，在试用期内他有权解雇他们。Lam称，他没有面试过他们，并把面试的事推给了泰勒移民留学顾问公司。他表示对工人在中国支付的费用一无所知，公司也否认了曾威胁工人。
与此同时，三名工人的维权顾问May Moncur女士表示，认证雇主没有被妥善监管令人担忧。
"他们（雇主）应该向移民局报告这些工人雇佣关系的存续时间和如果他们不再工作的原因，以及在试用期内有多少工人被解雇。"Moncur说。
Moncur此前曾为十多名情况类似的工人代理维权。她表示她见过雇主滥用90天试用期的情况，并建议新西兰移民局禁止雇主对移民工人使用这一制度。
而就此问题，新西兰移民局表示没有进一步的评论。移民局表示目前正集中精力对认证雇主进行审核，预计每年将重审全部在册认证雇主的15%。不过这项工作是今年四月才刚开始的。截至六月中旬，移民局已经重审了2.3万家认证雇主中的257家。
新西兰移民局的一项调查显示，与认证雇主相关的694起投诉中，有40%涉及到对移民工人的剥削指控，20%则可能存在移民欺诈。自去年九月以来，投诉数量持续增加，在今年四月达到顶峰，共131起。
今年投诉数量最多的是奥克兰，达到376起，惠灵顿有48起，坎特伯雷有46起。
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