报告估计，2022年员工因病缺勤的总成本为28.6亿纽元，而2020年调查时这一数字为18.5亿纽元。 Photo: 123rf
日前一份报告显示，由于员工因疾病而请假的时间越来越长，新西兰的雇主正面临着越来越高的运营成本。
由南十字星健康社群和BusinessNZ进行的一项两年一度的工作场所健康调查结果显示，2022年新西兰企业的员工平均缺勤率为每人5.5天。
这一数字是自2012年以来的最高记录，而在2012年至2020年期间是人均4.2天至4.7天。 这项调查搜集了137份来自私营或公共领域的各类组织机构，总雇员数量13.5万余人。
报告估计，2022年员工因病缺勤的总成本为28.6亿纽元，而2020年调查时这一数字为18.5亿纽元。
报告称，2022年的缺勤成本创下了历史最高纪录，每名缺席员工的年度中位数成本为1235纽元，而上一次最高记录是在2018年出现的，当时为人均1007纽元。
南十字星首席执行官Nick Astwick表示，新冠疫情和7天隔离政策是造成这一现状的主要原因。
"但我们也认为，随着我们将病假从5天增加到10天，这也导致了（因病）休假增加，"Astwick说， "有些人--我们不知道有多少--但有些人把这10天视为一种权利，因此我们预计会看到增加，而我们也确实看到了。"
报告还发现，约一半受访的机构观察到员工压力增加，财务问题是主要原因。
大约五分之一的雇主还报告说他们在他们的机构中看到了所谓的"quiet quitting"*。 "quiet quitting"是一个近期流行的、用来描述职场上那些只满足最低工作标准、绝不多付出一分力的职场人士的术语。
Astwick表示，尽管这个词汇相对较新，但这种现象并非新事物，公司可以尝试于那些心怀不满的员工进行沟通。
他说："Quiet quitting 也可能表明企业和员工之间普遍缺乏互动，这可能会影响双方。"
"员工是组织最宝贵的资产，因此促进他们的福祉、参与和成长非常重要。"
*译注：Quiet quitting，安静离职，即中文语境中的"摸鱼"或"躺平"，英文语境中用来形容职场混日子的群体。
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