最新的薪资指南包括了多个领域职位的"代表性的"工资标准。 Photo:
最新数据显示，你能拿到多少薪水可能取决于你在哪里生活--无论是新西兰还是在塔斯曼海对面的澳大利亚。
猎头公司Hays日前公布了一份最新的薪资指南，其中包括了多个领域职位的"代表性的"工资标准。
Hays NZ执行总裁David Trollope称，包括澳大利亚和新西兰在内，86%参与调查的组织表示有意在明年提高薪资，而该比例在一年前是95%。
与之前相比，计划涨薪超过3%的组织数量减少了25%。
他称，人力资源、会计和财务似乎是最有可能涨薪的领域，而生活成本是确定涨幅多少的最大驱动因素。
"新西兰的劳动力市场仍然稳健，尤其是经历了相当困难的一年后，市场情绪也在改善。"
他表示，"不可否认"的是，就业市场确实竞争激烈，但人力资源、健康医疗以及工程等领域的人找新工作会更容易一些。
有些职位在澳大利亚的薪酬水平要高得多。拿建筑行业的现场工程师举例，按照Hays的数据，建筑行业的现场工程师在悉尼的收入要高出 50%。
不过也有一些工作的薪酬水平基本接近。比如网络安全类的职位在新西兰是年薪14万纽元，在悉尼则是13.5万澳元（145,453纽元）。
一家年营业额在5000万至5亿纽元的企业，其首席运营官通常会拿到32.5万纽元的年薪（新西兰），但在澳大利亚则有50万澳元的年薪。
2023年11月的澳大利亚全职工作的平均周薪在1953.7澳元，相较之下，新西兰9月份（第三季度）等效全职员工的平均周薪是1558纽元。
奥塔哥大学副教授Dennis Wesselbaum称，新西兰的薪资水平要想赶上澳大利亚，需要进行更大范围的改革。
他认为，（要达成这一目标）需要提高生产效率；更强劲的宏观经济；不同工作类型的结构改革；在教育领域进行更多投资；支持小企业；更多国外直接投资以及基础设施的开发。
他称，减税和灵活就业安排也会有所帮助。
但经济学家Shamubeel Eaqub称这是需要长期才能见效的事情，并且两国的收入差距几十年来一直不断加大。
"很可能不是因为我们现在穷得叮当响，而是因为我们过去太有钱了。"
他说，上一次国家党政府时期曾试图缩小差距，但以失败告终。
"这是关乎基本面的问题，你如何正确利用你的人力资本、制度和文化？说起来容易，做起来难。收入差距不是一天造成的，我们怎么可能期待它能短时间内改变呢？"
新西兰公共智库NZ Initiative首席经济学Eric Crampton称，需要进行一些关键变革。
"让企业获得资本更加容易，包括取消外国直接投资的限制，提高劳动生产效率；简化监管，让企业可以更专注于生产价值，而不是在合规事务上花费精力也有益处：我们至少应该期望监管带来的收益大于其合规成本。"他说。
"土地使用监管让人们和企业很难迁移到更有生产力的地方。况且，撇开国有部门生产率的衡量问题不谈，政府若能集中精力确保其支出产生实际价值，也会提高实际生产率。"
"更高的工资需要有更强的生产力增长做基础。提高生产效率是可能实现的，但国库部刚刚下调了未来几年的预期。如果缩小与澳大利亚的差距依旧是一个目标，那么就需要更多实质性改革。"
以下是澳大利亚、新西兰在一些工作岗位上的薪资对比：
会计及财务
数据显示，在奥克兰，一家年营业额规模在1亿纽元的企业中，其财务主管层通常能拿到15.5万纽元的年薪。相同指标下，惠灵顿是15万；基督城是14万；而在悉尼，他们的年薪通常能达到16.5万澳元。
一名商业分析师在奥克兰能拿13万纽元年薪；在惠灵顿和基督城能拿12万纽元；而在悉尼则能赚到13万澳元年薪。
年营业额规模在1亿至3亿纽元之间的企业，其会计岗位的年薪通常在12万纽元（奥克兰）；11万纽元（惠灵顿）；10.5万纽元（基督城）。而在悉尼，会计通常能拿到12.5万澳元。
一名刚毕业的、毫无经验的实习会计在基督城起薪6万纽元；在惠灵顿6.5万纽元；在奥克兰是6万纽元，而在悉尼则是6.5万澳元。
税务会计的岗位在奥克兰、惠灵顿和基督城通常都能达到9.5万纽元，但在悉尼能拿12万澳元。
设计规划
刚毕业的建筑师在奥克兰能拿8.5万纽元；在惠灵顿和基督城均为7.5万纽元；如果在悉尼，能赚到7.5万澳元的年薪。
一名10年以上工作经验的资深建筑师在悉尼能拿13万澳元的年薪；在奥克兰能拿12.5万纽元；在惠灵顿和基督城则只有12万纽元。
一名室内设计师在奥克兰通常能拿到8万纽元年薪；惠灵顿和基督城7万纽元；在悉尼能拿到8.5万澳元。
有5年或以上工作经验的规划师在惠灵顿和基督城能拿到10万纽元年薪；在奥克兰能拿11万纽元；在悉尼能达到11.2万澳元年薪。
建筑
在悉尼，一名土木建筑领班通常能赚到14万澳元的年薪，但在新西兰只有8.5万纽元。
土木建筑项目经理在悉尼能拿到18万澳元年薪，在新西兰则是13万纽元。现场工程师的年薪在奥克兰时8万纽元，惠灵顿8.2万纽元；南岛7.5万纽元；但在悉尼能赚到12万澳元。
建筑领班在悉尼的年薪达14万澳元，在新西兰仅为9万纽元。
客服中心
客服人员在奥克兰通常能拿6万纽元年薪；惠灵顿5.7万纽元；基督城5.2万纽元；但悉尼能拿到6.5万澳元。
电话销售顾问在基督城年薪仅为4.9万纽元；惠灵顿、奥克兰均为5.5万纽元；悉尼为7万澳元。
工程设计
土木设计师/工程师在奥克兰通常能拿到12万纽元年薪；惠灵顿、基督城能拿到10.5万纽元；在悉尼能拿到11.2万澳元。
一名结构工程师在悉尼年薪为11万澳元；在奥克兰为12万纽元；在惠灵顿和基督城均为11万纽元。
土地测量师在悉尼通常有12万澳元年薪；在奥克兰为11万纽元；惠灵顿10.5万纽元；基督城10万纽元。
高管人员
Hays称，年营业额规模在5000万纽元的商业机构的首席执行官，其年薪在新西兰通常能达到30万纽元；在澳大利亚则能达到35万澳元。对于同等规模的非营利组织来说，高管年薪则分别能达到27.5万纽元（在新西兰）和28万澳元（在澳大利亚）。
设施管理
建筑经理在悉尼能拿到8.5万澳元的年薪，在新西兰则有9.2万纽元。而设施经理的工资通常会更高--奥克兰、惠灵顿能拿到10.2万纽元；基督城能拿到9.2万纽元；在悉尼则能达到12万澳元。
人力资源
Hays表示，企业员工规模超过1000人的人力资源主管在新西兰通常能拿到25万纽元的年薪；在悉尼能拿29万澳元。而员工规模在250人至1000人之间的企业，其人事主管在新西兰的年薪为13.3万纽元；在悉尼为17万澳元。
而培训与发展主管在新西兰则能拿12.8万纽元年薪，或在悉尼拿15.5万澳元年薪。
保险
一般的保险行业，核保助理在新西兰年薪为6万纽元，在悉尼为7万澳元。家庭保险理赔员岗位年薪与核保助理基本持平，而在悉尼则为6.7万澳元。保险经纪公司的客户总监在悉尼能赚到18万澳元；在新西兰则是15万纽元。
仓储物流
在新西兰，仓储运营经理年薪在11万纽元；悉尼为15万澳元；墨尔本13万澳元。运输经理在新西兰为11万纽元；悉尼13.2万澳元；霍巴特（Hobart）9万澳元。供应链需求规划师在新西兰通常有8万纽元年薪；悉尼则为11万澳元；墨尔本10万澳元。
市场营销
活动策划经理在悉尼能赚12万澳元；在新西兰为9万纽元。平面设计师在新西兰年薪8.5万纽元；墨尔本9万澳元。媒体关系经理在新西兰是12.5万纽元，悉尼13.5万纽元，不过霍巴特仅有11万澳元。
办公室内勤
根据Hays的数据，有12个月工作经验的行政助理在奥克兰年薪6万纽元；惠灵顿5.5万纽元；基督城5.3万纽元。12个月以上工作经验的前台接待人员在悉尼年薪为7万澳元；奥克兰为6万纽元；惠灵顿5.5万纽元；基督城5.6万纽元。接线员在惠灵顿或基督城可能只有4.9万纽元的年薪，但在悉尼则能拿到6.5万澳元。
政策及战略制定
政策顾问在惠灵顿通常能拿到8.2万纽元的年薪，在堪培拉能拿到8万澳元。项目主管的年薪在惠灵顿通常是11.5万纽元，或悉尼的15万澳元。
科技
负责项目和变更管理的业务分析师在悉尼能赚14万澳元；在奥克兰和惠灵顿则为11万纽元。自动化开发人员在悉尼是13万澳元；而在奥克兰则为14万纽元。云平台工程师在奥克兰的年薪通常是17万纽元；惠灵顿15万纽元；在悉尼则为16万澳元。而网络安全分析师在悉尼通常能赚到14.5万澳元；在奥克兰、惠灵顿为13万纽元；基督城12万纽元。
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