亚洲健康联络中心首席执行官Vishal Rishi。 Photo: Supplied
本周发布的少数族裔报告得到了社区领袖和少数族裔服务机构的欢迎，但表示如果想改变现状，应采取实际行动。
由少数族裔社区部在本周一发布的【族裔证据报告】（Ethnic Evidence report）为公众揭示了新西兰少数族裔社区的诸多现状。
报告发现，偏见和歧视对少数族裔人群在就业、体育项目的参与程度以及住宅自有率方面均产生了影响。
亚洲健康联络中心（Asian Network Incorporated）首席执行官Vishal Rishi表示，该报告很好地说明了不平等现象确实存在，政策制定者需要尽早做出改变。
他表示，公众长久以来已经意识到数据匮乏的问题，因此这份报告对少数族裔社区来说是"一个伟大的里程碑"，不过他更希望看到"体制对此有何反馈"。
Rishi指出，此前很多关于医疗健康、安置定居以及移民的领域研究已经指出了少数族裔社区所面临的挑战，而这份最新报告只是重申了公众早已知道的一部分内容。
"我们的体制中确实存在歧视，这可能是它无法完美倾听不同族裔声音的原因。" 他说，"体制内缺乏解决不平等问题的意愿，所以一旦他们（政府）有了这种意愿，事情就会开始好转。"
Rishi表示，政策制定者以及公共服务体系应该尽快做出改变，因为"千里之行始于足下"。
"我们一定要等精确数据出来，才会就亚裔或其他少数族裔存在的健康问题开始行动或予以重视吗？不，因为我们已经拥有足够的数据，可以为资源的分配提供参考，开始进行相关工作，"Rishi说。
"这也是为什么我们必须从现在开始解决不平等问题，同时继续收集更多数据，推动体制改革--眼下他们可以做很多事情。"
他表示，政府可以通过让更多少数族裔社区的人进入领导层，以及对少数族裔服务机构提供更多资源来提供帮助。
"咱们看看之后决策者对我们的社区有什么计划吧，我对他们怎么做很期待。"Rishi说。
亚裔家庭服务中心首席执行官冯美佳。 Photo: RNZ / Yiting Lin
亚裔家庭服务中心（Asian Family Services）首席执行官冯美佳（Kelly Feng）表示，这份报告应该分发到所有政府机构，确保报告得出的结论能够得到所有部门重视。
"对我来说，这份报告的亮点之一是要求整个政府的公共服务部门对少数族裔社区的回应负责，这非常重要，因为我们的少数族裔人口在增长，而许多过去的策略和政策并未真正反映多元族裔社区的需求。"
冯美佳表示，这份新报告是一个起点，各政府机构在收集族裔社区数据时应进行适当的更细分的分类，以真实反映不同群体的需求。
她还呼吁政府立即采取行动。
"我认为，你不能总是说你掌握的数据不够全面，然后什么也不做，而是用以现有的不论什么数据和证据为参考着手开展一些工作，这非常重要。"
在冯美佳所专长的健康服务领域，她表示，当政策制定者在进行战略决策时，应该去了解不同族裔群体的不同需求，避免"一刀切"。
她希望这份报告能够得到不同机构的重视，并产生一些影响。
"有时候，如果这些问题没有得到重视，没有在最高决策层进行讨论，那么它只不过是另一份被束之高阁的报告而已，什么都不会发生。"
纽西兰华联总会（New Zealand Chinese Association）全国秘书长杜建华（James To）博士以讨论组成员身份出席了本周一在国会的报告发布会。
他表示，这份报告可以帮助为少数族裔社区的优先事项提供参考，并突出少数族裔社区可以做出积极贡献的地方。
杜建华说："正值我们一起规划新西兰的共同未来的当下，很高兴看到这份报告可以呈递在我们的政策制定者面前。"
他表示，尽管报告提供了详细而全面的现状一览，但关键还是在于"接下来怎么办"。
"当我看这份报告的时候，我看到了一份承诺--因为无论是社会凝聚力、劳动力、移民政策、基础设施建设，还是发展进出口市场，所有这些与国家利益相关的重要议题，最终都与'人'密不可分。"
"我希望看到这份报告被尽可能多地广泛采纳--在以提高我们少数族裔社区的能力建设为目的的经费申请或者项目提案中得到引用。"
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