万国旅行社位于奥克兰市中心的总部。 Photo: RNZ / Ziming Li
雇佣关系管理局（Employment Relations Authority）在本月早些时候的一份判决书中，要求华人公司万国旅行社（Worldwide Holidays）赔偿一名前员工共计约14万纽元。
根据该公司网站资料，万国旅行社（下面简称"万国"）成立于1998年，主要经营新西兰和澳洲出发的国际机票、新西兰本地旅游和出境旅游等业务。
2017年， Xiaoyu Kan受聘成为万国的市场经理，并于2021年12月底结束这一职位。
Kan声称万国没有按照合同和法律规定来支付他的报酬，并向雇佣关系管理局提出要求公司支付其拖欠的工资、假期工资，并对公司进行处罚。
万国否定了Kan的说法，并指控Kan违反了其雇佣合同中关于忠诚的条款，以及【2000 年雇佣关系法】（Employment Relations Act 2000）中规定的诚信义务。
雇佣关系局表示，在调查会议中与双方讨论过后，万国撤销了对Kan的指控。
判决书中称，Kan在担任市场经理之前，曾在万国工作三年，担任另一个职位。后来，因为工作能力得到认可，而被委以市场经理一职。
对于这个新的职位，双方没有书面合约，仅有口头协议。协议规定，Kan的报酬由基本工资6.5万纽元和最低奖金4万纽元组成。其基本工资在随后两年两次上涨。
尽管Kan与万国的雇佣关系建立在一个口头协议之上，Kan与万国执行总监Jingjun Yu的微信对话记录了对Kan奖金的规定。
判决书指出，根据新西兰上诉法院（Court of Appeal）的一个此前的判例，尽管【雇佣关系法】要求书面合同，口头个人合约也具有法律效力，对合同条款的口头变更也具有法律效力。
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2020年1月，新冠疫情对旅游业产生了影响，万国不得不取消了大量的假期预定。同年3月，新西兰进入封锁状态，万国也失去了所有与旅游相关的业务。
由于收入减少，公司开始采取一系列的措施来节省开支，其中包括降低员工的薪资。公司称，降薪是在双方同意的情况下对员工的个人合约做出了改变。但是，Kan否认与公司有过相关协议.
2020年4月，Kan被降薪20%，到10月份，Kan的工资被降到了合同规定工资的50%。而且，因为在疫情期间没有任何盈利，万国也没有再继续支付员工奖金。
调查表明，针对第一次降薪，万国执行总监Yu承认的确没有单独与Kan进行谈论，但他表示，在团队会议中，Kan并没有对降薪提出异议，也没有单独找到Yu对此提出质疑。
公司证人表示，公司在会议中对降薪进行过讨论，Kan曾对降薪和不发奖金表示认可。但是，这些证人无法明确指出会议何时进行、与会者有谁。
Kan表示从未同意给自己降薪20%。
对于第二次降薪，Kan表示自己曾在2020年9月参加一个相关会议。当时，作为经理的Kan被要求取得自己团队成员的同意，给他们降薪50%。他随后向公司提交了员工们同意降薪的书面材料，但是并没有提供自己同意降薪的书面材料。
他还表示，自己也没有同意放弃奖金。
2021年12月底，Kan辞去了在万国的职位。双方似乎关系良好。
但是，2022年，万国与和Kan有关的一家旅行社产生矛盾，双方关系恶化。Kan之后在雇佣关系管理局对万国针对拖欠的工资和奖金提出申诉。
雇佣关系管理局要求万国旅行社在判决发布（2月3日）的28天之内，向Kan支付包括：被降薪20%期间的工资补偿约8000纽元；被降薪50%期间的工资补偿约5万；2021年奖金4万；2022年奖金3.3万，拖欠工资的假期工资4600，以及拖欠奖金的假期工资逾5800，共计逾14.1万纽元。
