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新西兰卫生局（Health New Zealand）多名工作人员被告知，本个圣诞节他们必须要强制休假三周，哪怕他们的个人年假并没有这么多额度。
在一封邮件中，他们被告知需要从12月23日至1月10日休假，且休假是强制性的。卫生局人力资源主管Andrew Slater在晚些时候澄清休假并非是强制性的，但鼓励这样做。
邮件称，对于必要的工作及维持基本运转的工作，将会安排轮班人员值班。
员工被告知如果他们没有足够的年假额度，那么基本希望他们休无薪假。
消耗掉员工的年假额度可以改善机构的资产负债表--预计到明年中期，新西兰卫生局将出现14亿纽元的赤字。
律师事务所Hesketh Henrty的合伙人Jodi Sharman表示，根据【假期法】（Holidays Act），雇主可以要求员工在规定时间内休假，但公司通常需要有一个惯例性的停工休产期。
"因此毫无疑问，这意味着有些雇员可能在停工休产期的部分或全部时间内无法拿到工资。建议在员工的劳动合同中加入相关条款。"
据了解，其他政府部门和部委通常也有惯例的停工期，但有些部门在允许员工年假余额为负数方面比其他部门更为宽松。
一些部门实行公共服务假期政策，即从圣诞商家大促的Boxing Day到新年之间的工作日由雇主支付工资，而不是从员工的年假余额中扣除。
Slater还表示，定期休假是很重要的。
"为了支持这一点，我们鼓励（医疗领域）尽可能多的临床和非临床员工在圣诞节和新年期间休三周假。我们希望医护人员能有一个充分的休息时间，恢复精力，做一些他们最喜欢的事情。"
"需要在假期期间提供临床护理或支持医院及系统运营的员工，将被要求制定计划，在夏季晚些时候休假。那些年假不足或正在为年底（个人）计划而攒假的员工，可以与上级沟通，为假期期间制定计划。"
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