随着国家党副党魁Nicola Willis关于允许在职父母同时休假的提案上周被议会否决，带薪育儿假再次成为公众关注的焦点。RNZ的节目The Detail为此就新西兰有关规定、员工休假权益等进行深入探讨，并与其他国家进行对比。
新西兰的带薪育儿假期目前为26周 Photo: 123RF
新西兰的带薪育儿假制度已经实行了20年。
虽然目前26周的时间比该制度2002年刚启动时的12周增加了许多，不过还是远远落后于其他国家。
"挪威为每对父母提供长达一年的育儿假，并为孩子提供保障性的学前教育学位，"退休委员会（Retirement Commission）政策与研究部门负责人Suzy Morrissey博士表示。
尽管Morrissey目前专注于研究老年生活的影响因素，但她过去曾、在政策和性别研究领域开展了大量工作，并曾在新西兰和挪威进行关于带薪育儿假期的博士课题研究。
她说，与其他国家相比，在获得带薪育儿假的休假机会、假期工资和假期时长方面，新西兰表现不佳。
新西兰规定，26周的育儿假由父母两人共享，但是次要监护人没有单独的假期规定。
而关于育儿假工资，新西兰按规定由政府提供，每周略高于700元（纽币，下文同）。这相当于一年37000元，比法定最低工资标准的年薪约少10000元。
Morrissey表示，国际劳工组织（International Labour Organisation）和欧盟委员会（European Commission）建议的是，育儿假工资应为休假人原本工作薪酬的三分之二。
"我们规定有带薪育儿假是一件好事，不要误会我的意思，与没有这个制度相比，有了很大的进步，但新西兰的这个结构仍然十分侧重产假，真正的休假人当中只有百分之二是父亲，可以说部分是由于26周的有限时间不够父母两人分配。可能还有一部分原因是如果休生育假会相当影响收入。"
Ellen Joan Nelson博士致力于推动职场对家庭生活的友好性。作为领导力顾问，她与各公司合作，帮助它们更好地支持员工在承担父母职责方面取得平衡。
"很多公司基本上只向员工提供法定最低标准的带薪育儿假，"她说。
"也有一些公司高于这一标准。带薪育儿假只是其中一部分，但休假之后员工回归公司还有后续其他方面的事情。"
Nelson很幸运能够弹性工作。
"我通常星期五不工作，因为得照顾两岁的孩子……基本上我按学校的时间规律来工作。我会有一些因工出差，就尽可能带着孩子。"
Nelson表示，能够提供这类安排的雇主将获得很好的回报。
"（公司）越是能够帮助员工减少困难，对其自身就越是有利，因为这样员工在上班时就能真正为公司付出更多。"她在接受The Detail采访时说。
"有些公司提供各种创新方法，解决员工'我们应该什么时间工作，以便有人可以接孩子上学？'的问题--或者'可能我们不需要在下午四点开会，选择在学校上课时段安排会议'……就是采取一些切实可行的方法，实质性地帮助那些为人父母的员工减轻负担。"
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